河南事业单位职级并行细则事业单位改革试点

2026-01-21 06:134814 韶新之

一、河南事业单位职级并行细则事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7

一、河南事业单位职级并行细则

事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。

二、事业单位工人有特级技师吗

1、事业单位工人没有特级技师。

2、一，事业单位工勤技能岗位，是事业单位人员和职工组成的一部分，分为专业技术岗位和管理岗位。

3、二，专业技术岗位分为初级工，中级工，高级工，二级技师和高级技师。目前还没有特级技师和首席技师。

4、三，专业技术岗位，按照要求取得相应的证书，被单位聘用后享受同等级岗位工资，薪酬待遇和其他管理岗位人员工资标准差不多。

三、事业单位改革九个试点省份

1、从现实情况来看，事实并非如此，因为从年头盼到年尾，事业单位改革并没有来的如预期那般的直接和猛烈。毕竟，改革从来都是一项长期的事业，只有进行时、没有完成时，既不能一蹴而就，也不会一劳永逸。更何况像事业单位改革这样的一项复杂的系统工程，涉及面之广、关注度之高、政策性之强，关系到全国各个事业单位3000多万名职工的切身利益，关系到国家改革发展稳定的大局，必须先行试点，积累经验、积极稳妥地推进。如此，方可达到改革的目的。

2、所以说，2020年不是事业单位改革的终点，而是新的起点。

3、作为深化事业单位改革的9个试点省份，山西、内蒙古、黑龙江、江西、山东、河北6个省（区）已相继部署推进深化事业单位改革工作，标志着新一轮事业单位改革大潮正式启动。从中，我们可以窥见事业单位改革的新要求和新趋势。

事业单位改革试点

四、江苏省试点事业单位改革

1、2020年4月，作为中央确定的9个试点省份之一，江苏省启动深化事业单位改革试点，由省委编办组织、指导无锡市本级及江阴市、常州市本级及溧阳市、扬州市本级及江都区、徐州市本级及贾汪区这4市4县（市、区）开展试点工作。

2、试点已于6月底完成，从正在收官的评估工作看，试点地区事业单位布局结构明显优化、机构编制更加精简，相关事业单位党的领导、公益职能得到强化。

五、河北省深化事业单位改革试点实施方案

1 河北省正在深化事业单位改革试点，并且已经出台了实施方案。
2 主要包括：优化事业单位管理体制，健全人事制度，改革事业单位薪酬制度，推进事业单位绩效管理，完善事业单位资产管理等方面。
3 此外，实施方案还明确了改革的目标、任务、重点、措施和保障等方面，旨在进一步提高事业单位的管理水平和服务能力，为经济社会发展提供更好的支撑。