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延迟退休从哪一年开始 延迟退休改革原则
2026-01-19 00:327792 盘梓欣
一、延迟退休从哪一年开始1、根据我所知的信息，中国的延迟退休政策从2014年开始逐步实施。具体来说，根据2014年发布的《国务院办公厅关于印发灵活就业人员社会保险缴费管理办法等6项制度文件的通知》，这些政策文件规定了延迟退休的相关内容。根据
一、延迟退休从哪一年开始
1、根据我所知的信息，中国的延迟退休政策从2014年开始逐步实施。具体来说，根据2014年发布的《国务院办公厅关于印发灵活就业人员社会保险缴费管理办法等6项制度文件的通知》，这些政策文件规定了延迟退休的相关内容。根据这些规定，中国的法定退休年龄逐步推迟，旨在应对人口老龄化和养老保险的可持续发展问题。
2、根据这些制度文件的规定，从2014年开始，我国逐步推迟法定退休年龄。具体的推迟年龄和实施时间根据不同地区和职业有所不同，以及不同性别也有差异。例如，对于公务员和事业单位工作人员，女性的退休年龄逐步推迟至55岁，男性则逐步推迟至60岁。而对于企业职工，女性的退休年龄逐步推迟至50-55岁之间，男性则逐步推迟至55-65岁之间。
3、需要注意的是，确切的退休年龄和政策变动可能因为不同地区和不同职业的差异而有所不同。因此，具体的延迟退休政策以当地政府发布的相关文件和通知为准。如有具体需求，建议咨询当地相关部门或机构以获取最新的延迟退休政策信息。
二、延迟退休细则
1、延迟退休原则
2、制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：
3、(1)小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
4、(2)区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
5、(3)提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。
6、人社部之前曾明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
三、江苏延迟退休实施细则
从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施。江苏参保人员的退休年龄按以下办法确定：
1.2022江苏退休年龄最新规定
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。
2.2022江苏特殊清零退休年龄规定
女工人：50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员：曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
3.2022江苏特殊工种退休年龄规定
男满55周岁，女满45周岁，且符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
4.2022江苏伤残人员退休年龄规定
男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
5. 2022江苏延迟退休最短多少年？
推迟退休的时间最短不少于一年。也就是说若你是2022年5月1日退休，而在填写延迟退休时间的时候，最短是到2023年5月1日。
四、渐进式延迟退休年龄介绍
1、渐进式退休是指在现有法定退休年龄的基础上，每年延迟三个月左右，或者每年延迟2~3个月。
2、或者是第1年延迟退休两个月，第2年延迟退休，三个月，以此类推，最终达到年满65周岁时办理退休手续，就叫做渐进式延迟退休。
五、延长退休最新方案
1、尊重个人自愿。
各行业的专家越老经验越多，很多人就算已经退休，都会被原单位返聘。
其实，很多专家、企业家都恨不能工作一辈子，九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。
从目前试点来看，大多数地区采用的也是尊重个人自愿的方式，想退休可以，想继续工作也行。
2、逐年延长退休年龄。
比如采取小步调整的方式，一年延长几个月，利用5-10年左右的时间，延迟5年退休。
举个例子，要是2025年实施延迟退休，那1965年的男性人员，可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月，2027年延迟9个月。
目前世界上很多国家也是这样做的，这种方式的阻力确实小很多，能让更多人接受。
3、全部统一到65周岁退休。
很多老板从自己的利益出发，是不愿意招用大龄人员的，就算员工愿意延迟退休，企业早早就把他们辞退了，延迟退休的目的也达不到。
基于这样的情况，有专家建议，国家直接强制规定的退休年龄，才会更加地公平。
4、个人申请，单位批准。
企业招聘是双向选择，企业愿意要，员工愿意来，就达成了一致。
要是企业认为员工没有利用价值，也可以不批准。
要是采用这种方式，那员工是否延迟退休，那就得看自身价值了。
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